Mengenal Beige Flag

JAKARTA (sijori.id) - Red flag. Apa itu? Red flag mengacu pada kondisi berbahaya atau tanda bahwa sesuatu seharusnya dihentikan. Pada artikel ini yuk belajar tentang beige flag. 

Tak sepopuler red flag,  beige flag juga pernah menjadi tren di TikTok pada tahun 2022. Dikutip oleh TrenAsia.com, jejaring media sijori.id dari laman resmi Fast Company pada Minggu, 23 Juli 2023, beige flag adalah sebuah tren dimana seseorang akan berbagi kebiasaan aneh dari gebetan mereka.

Kebiasaan aneh ini memang bukan kejahatan dan tidak melanggar aturan namun di satu sisi akan membuat orang lain merasa ilfeel dan merasa tidak tertarik lagi. Contohnya adalah seseorang yang lebih memilih pepsi dibandingkan coke, seseorang yang takut astronot, atau seseorang yang lebih memilih menggunakan timer dibandingkan alarm.

Tak hanya gebetan ternyata karyawan juga dapat menunjukkan cream flag. Max Wessel, kepala petugas pembelajaran di penyedia software aplikasi perusahaan SAP mengatakan bahwa seringkali karyawan menunjukkan bahwa mereka telah melepaskan diri dari perusahaan.

“Hubungan antara karyawan dan pemberi kerja seperti hubungan apa pun yang dikelola dalam spektrum dan berkembang seiring waktu,” katanya. “Ada suatu titik waktu dalam suatu hubungan dimana seseorang mulai melepaskan diri. Tanda-tandanya tidak sepenuhnya negatif, tetapi itu adalah hal-hal yang harus Anda perhatikan dengan cermat untuk memahami awal dari akhir.

Untuk mengidentifikasi karyawan yang pada akhirnya akan pergi, manajer harus mengidentifikasi tiga tanda berikut ini:
 

1. Mereka Mengerjakan dengan Upaya Minimum

Jobdesk biasanya mencakup ekspektasi dasar yang dimiliki pemberi kerja terhadap seorang karyawan. Namun, seorang karyawan yang benar-benar terlibat dalam pekerjaannya sering melampaui standar jobdesk yang telah dibuat oleh manajemen.

Ketika seseorang yang biasanya giat tiba-tiba menunjukan kemunduran, hal tersebut bisa saja adalah beige flag.
 

2. Mereka Menarik Diri dari Orang Lain

Susan Kuczmarski, penulis Lifting People Up: The Power of Recognition menyebut tindakan ini bisa saja berupa “Mereka mungkin akan izin sakit, datang terlambat, atau pulang lebih awal. Mereka juga menolak rekan kerja untuk makan siang atau minum setelah bekerja. Atau diam dalam rapat,”.

Terkadang, tindakannya tidak kentara, kata Randall Peterson, seorang profesor perilaku organisasi di London Business School.
 

3. Mereka Tampak Berbeda

Beige flag ketika adalah perubahan kepribadian. “Misalnya, rekan kerja yang asertif atau energik menjadi lebih pendiam,” kata Amy Casciotti, wakil presiden HR untuk TechSmith.

Ketika kepribadian seseorang berubah, penting untuk melihat lebih dalam, karena mungkin hal tersebut terjadi karena sesuatu selain pekerjaan.

Diane Rosen, kepala sekolah di Compass Consultants menyarankan para manajer untuk mengajukan beberapa pertanyaan kepada diri mereka sendiri. Namun, jika Anda memerlukan klarifikasi lebih lanjut, bertanyalah secara diam-diam kepada manajer lain atau anggota tim untuk mendapatkan gambaran yang lebih lengkap tentang apa yang mungkin mempengaruhi perubahan tersebut. (*)