Robert Walters, sebuah perusahaan rekrutmen global yang berbasis di London, Inggris, telah mengadakan penelitian terkait tren tenaga kerja di Indonesia. Riset terbaru yang dilakukan oleh Robert Walters menggambarkan tren menarik dimana mayoritas tenaga kerja menunjukkan keinginan besar untuk kembali bekerja di perusahaan tempat mereka sebelumnya. Data tersebut mengungkap bahwa sebanyak 73% dari pekerja di Indonesia bersedia untuk kembali ke tempat kerja sebelumnya.

Dilansir dari siaran pers, Selasa, 28 November 2023, sekitar 92% dari responden survei menegaskan bahwa mereka masih menjalin hubungan baik dengan perusahaan tempat mereka sebelumnya bekerja. Bahkan, 30% dari mereka telah aktif mencari informasi tentang peluang kerja dengan menghubungi perusahaan lamanya dalam dua tahun terakhir, sementara 24% lainnya menyatakan niat yang sama.

Salah satu hasil menarik adalah bahwa sebagian besar pekerja di Indonesia menunjukkan minat tinggi untuk kembali ke perusahaan sebelumnya, terutama jika ada peluang untuk kemajuan karier dan penghasilan yang lebih baik.

Sekitar 63% dari responden menyatakan ketertarikan untuk kembali jika ada kesempatan untuk meningkatkan karier dan kompensasi, khususnya jika ada perubahan dalam kepemimpinan perusahaan tersebut.

Respons positif juga datang dari para pemberi kerja di Indonesia terkait keinginan pekerja lama mereka untuk kembali. Lebih dari 85% pemberi kerja menunjukkan kesiapan untuk mempertimbangkan kembali merekrut mantan karyawan untuk posisi yang cocok, bahkan 70% dari mereka siap melakukan hal ini tanpa ragu.

Namun demikian, hasil riset juga mengindikasikan bahwa lebih dari 3 dari 5 pekerja di Indonesia tidak aktif dalam menjaga hubungan dengan perusahaan tempat mereka sebelumnya bekerja. Hal ini menggarisbawahi pentingnya memelihara jaringan profesional dan relasi kerja untuk memperluas peluang karier di masa depan.

Data yang dikumpulkan dalam survei ini memberikan gambaran bahwa mayoritas pekerja di Indonesia memiliki keinginan yang kuat untuk kembali bekerja di perusahaan sebelumnya.

Respon positif dari para perekrut menunjukkan adanya peluang bagi para profesional yang ingin melanjutkan karier mereka di tempat yang dulu pernah mereka tinggalkan. Hal ini juga menyoroti pentingnya menjaga hubungan yang baik dengan bekas perusahaan untuk memperluas kesempatan karier di dunia kerja yang terus berubah dan kompetitif. (*)